未来的工作论坛:演变的办公室

随着疫苗的持续推出,企业有机会重新考虑他们希望员工拥有什么样的工作场所。现代企业离开整理什么样的需求他们会建立员工想参加面对面的方面他们的办公室,他们会如何决定如何最好地支持员工仍然远程工作,他们将使他们的人力资源部门招聘有效的阴影DE&I谈话。

加入我们的未来工作论坛:演变办公室,坦率地听取这个空间的领导人如何准备应对这些挑战,并提出你自己的问题。采取切实可行的步骤,了解这些领导者如何招聘和留住最优秀、最聪明的人才。为公司的未来制定一份切实可行的蓝图,并为创造促进增长的新型商业环境提供一条途径。

感谢我们的合作伙伴免费注册本次虚拟活动。

演讲者

  • 演讲者
    卡利威廉姆斯约斯特 FLEX +战略集团 首席执行官和创始人
  • 演讲者
    玛丽莎底线 多墨西哥餐厅 首席多元化、包容性和人力资源官
  • 演讲者
    伴音音量Naseemuddeen 煎蛋卷 首席执行官
看到所有人

议程

(当地时报:美国/纽约)
上午10点。
工作会议

欢迎来到未来的工作:演变的办公论坛。作为本次论坛的开幕嘉宾,我们将以公开、坦诚的讨论方式,探讨混合工作模式中面临的挑战和机遇,以及疫情导致的人力资源扩张和人力资源责任重要性的提升等热点话题。这将根据查塔姆研究所的规则进行。

(当地时报:美国/纽约)
上午10点。
开场白

加入我们,我们开始活动,并了解主要趋势。

上午10:10。
混合物流

随着中国继续从COVID- 19疫情中恢复,专家预计员工最早可于9月重返办公室。随着回归通勤族生活方式的可能性越来越大,雇主们正在筛选哪些工作可以维持混合型工作方式。在本次会议中,请听一位高管讲述什么样的工作最好是集体亲自完成,以及哪些工作如果远程完成会更有效率。

上午10:30。
发起会话
上午10:45。
混合工作场所模式能否继续塑造DE&I?

随着公司采用混合型办公室,他们在招聘时优先考虑谁的问题上有不同的想法吗?如果地点不是一个问题,那么这是否会为那些原本不是某个职位最佳候选人的员工提供更多的机会呢?

11:05点。
发起会话
11点。
新的人力资源

随着企业被迫思考这些问题,从它希望员工成为什么样的公司,到在流感大流行后,什么样的学习型领导正在远离这些问题,这些问题在很大程度上落到了人力资源部门的肩上。在这节课中,我们将探讨大流行可能产生的新作用,或者它如何重塑我们的劳动力。

上午11点。
发起会话
上午11:55
将健康置于对话的前沿

和政治一样,健康也是在办公室讨论的一大禁忌。但大流行打破了这些禁忌,迫使社会在我们所到的任何地方都对我们的健康进行讨论。当我们回到面对面的活动时,企业是如何考虑疫苗需求的?心理健康支持吗?在谈论了一年多的健康问题之后,我们如何回到过去?我们做什么?

下午12:15分。
发起会话
下午12:30。
Z世代如何推动工作与生活平衡的意义

就在不久以前,办公室还热衷于通过提供免费零食、桶装啤酒和乒乓球桌等办公室福利,从竞争对手中脱颖而出。但是,现在企业可以为他们提供什么样的好处呢?研究表明,Z一代在经历了这场大流行的过程中,与心理健康问题的斗争尤其严重。这可能是一些公司的增长领域吗?随着许多公司重新考虑如何吸引和留住下一代员工,本次会议将讨论Z世代的工作与生活平衡的整体方法。

下午12:50。
闭幕词

敬请关注本次活动最重要的主题和趋势的最后汇总。

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