随着黑人历史月开球,Ulta美的美丽正在升级其对多样性和包容性的承诺。

周二,零售商宣布了一种四管齐下的方法,可以在其环境中打击种族不公正。它计划通过其新的Muse平台在媒体中增加黑人品牌的数量,通过其新的缪斯平台扩展黑色声音,为客户创造更好的店内经验,为员工提供更多的职业发展机会。总的来说,ULTA承诺超过2500万美元到这些支柱,2000万美元通过营销支持将电视和数字投资分配到电视和数字投资和400万美元的黑人拥有品牌。

“我们一直在持续的旅程,[by]在我们的商店庆祝多样性,我们的视觉图像与我们的品牌 - 我们一直这样做。现在,它真的是加速和放大我们的努力,“乌尔塔美的首席执行官玛丽迪龙说。“这对我们来说是一个很好的时刻,让世界和利益相关者我们正在做的事情,我们的价值观是什么以及它们如何生命。”

Ulta目前携带15个黑色所有美容品牌,包括Uoma Beauty,Juvia's Place和最近添加的繁荣。这些品牌将在Ulta的Muse突出地突出:放大,隆起,支持,Empower平台,将出现在Ulta.com和社交媒体上。缪斯也将在电视频道上生动,包括在“今天的展示”中的“今天展示”期间的Prime Sinement和Ad Spots,“早上好美国”和“这是我们”。

“我们前往真正大的主流安置,说黑色美女和黑色美丽创始人是一种灵感。这是一个为所有喜欢美丽和每个人看的人来说,这是一个故事,“狄龙说。

这延伸到商店中发生的事情,以及增加了营销支持,对其现有的新的黑人拥有品牌。

“我们很自豪能成为许多黑人所有品牌的独家零售商。对这些品牌的专用营销支持是确保他们获得品牌意识和他们应得的审判。在那里有这么多[美丽]品牌,但我们说,“让我们确保这些品牌正在突破,”狄龙说。Pattern Beauty的首席执行官和创始人Tracee Ellis Ross已作为Ulta的多样性和纳入顾问,为公司提供建议和推动责任的新职位。

Sephora和IPSY都最近宣布了对黑色美容企业的改革承诺。1月,丝芙兰在零售学习中发布了种族偏见,并计划为消费者推出新的反馈机制。它也计划在2021年底到2021年底,它分类各种各样的黑人品牌 - 目前股票八。IPSY还通过将更多的黑人拥有美容品牌添加到其华丽的袋子,包括Fly Beauty,Pat McGrath Labs和Uoma Beauty,使更多的私人品牌致力于多元化的购物者。此外,它还创建了100万美元的基金来投资来自黑人品牌的产品采购中的前期。

在员工前面,ULTA正在向3月介绍所有商店和沙龙员工的储蓄季度,店内训练,以保持其多样性和包容性努力。狄龙表示,该投资的成本是另外200万美元。所有员工的绩效评论还将包括围绕多样性和包容性的评估。此外,该公司还推出了一项新的多样化领导人计划,约30商店员工从狄龙自己和她的行政团队接收指导。

“你可以在高中的零师之美时开始在Ulta Beauty工作,或者你可以从大学开始,并且通过努力工作并继续建立你的专业知识,你真的可以建立一个总经理或一个职业生涯地区经理或地区副总统。这激励我,因为每个人的就业概念是如此重要,“狄龙说。“我们真的有一个非常多样化的劳动力开始,即使我们在整个组织中有多样性,我们在商店找到了很多年轻,不同的领导者。对我来说,这是我们的一个非常令人兴奋的管道管道,以及为我们未来的领导者创造职业平台的好方法。“

目前,Ulta聘请了90%的女性,18%的黑板成员,13%的黑人执行团队领导,6%黑人公司员工和共46%的颜色-自6月份提升以来,这个号码增加了6%。