这周,我看了大美女重返办公室的计划。

虽然白宫表示可能达不到乔·拜登总统7月4日Covid-19疫苗接种的目标,疫情前的正常状态正在恢复。旅游已经在很大程度上恢复,在许多地方戴口罩是可选的,企业也在冒险重返工作岗位。萨克斯第五大道百货公司的CEOMarc Metrick三说在6月,尽管有一年多的远程工作计划,“默认需要是我们的办公室。”同样的,摩根大通要求所有美国工人在6月30日前向该公司提交他们的疫苗接种情况。从7月6日开始,所有美国员工都将按照标准的上班时间安排上班。

对于大美人来说,这有点复杂。虽然所有大企业从2020年3月开始完全远离美国,但新冠疫情后的办公室计划仍在进行中。例如,资生堂(Shiseido)的一位发言人表示,该公司尚未宣布重返办公室的正式计划。lOreal与此同时,美国为了减轻困惑,该公司在2020年8月宣布了一种永久性混合工作模式,允许符合条件的员工远程工作40%的时间,即每周两天。在Estée兰黛公司(Estée Lauder Companies),总部位于纽约的员工将开始使用一种新的混合模式工作从10月4日开始。据发言人称,混合动力车的最终细节正在制定中,但ELC已经在试验几款工作甚至在大流行之前,选定团队的经验,因此灵活性将被考虑在内。

许多业内人士表示,由于员工的工作重点发生了变化,化妆品公司可能难以留住和吸引人才,这取决于强制性的办公室日程。我在2021年4月至5月期间,Glossy and Modern Retail对74个品牌和零售商进行了调查,28%的人表示他们已经回到办公室全职工作。很多受访者表示,他们至少在未来12个月内拒绝全职工作。

在大型美容和CPG集团中,联合利华的工作时间可能是有史以来最灵活的。史蒂夫联合利华北美公司公关主管、该公司新冠疫情事件管理团队成员亚历山德里尼表示,该公司几十年来一直在远程办公。他说:“我们的重点一直是为员工提供更多的选择,并在工作方式、时间和地点方面提供极大的控制权,这样他们就可以确定最佳方式来满足自己的角色要求,同时以一种对他们个人也有效的方式来工作。”

从6月份开始,联合利华开始在自愿的基础上欢迎员工回到加州和佛蒙特州的办公室。7月中旬,其新泽西州恩格尔伍德悬崖(Englewood Cliffs)总部和其他几个网站将以混合模式开放。亚历山德里尼表示,其他工厂将在今年夏末或初秋恢复工作,但在2021年之前,所有非必要岗位的北美员工都将100%自愿重返工作岗位。不过,完全远程办公的环境还没有被考虑在内,从2022年开始,人们将开始有更多的“定期”办公时间。

“在过去的16个月里,我们的员工在适应远程工作方面做得非常出色。我们已经证明大规模远程工作可以成功完成,并有好处。同样,我们也看到了100%远程工作的缺点,这说明办公室仍然是促进协作和人际联系的最佳环境。””我们也知道有些员工想回到办公室,或者是为了精神健康原因或因为他们觉得在那里可以更有效,所以我们认为以安全的方式重新开放我们的网站是我们的责任。”

亚历山德里尼补充说,联合利华将与员工合作,建立一种新的混合工作方式,大多数员工在办公室里工作,其余员工远程工作,以确保企业和个人需求的平衡。

考虑到它的双重企业商店结构,Ulta Beauty可能会更加复杂,但它也优先考虑灵活性。Ulta Beauty的企业员工从2020年3月开始远程办公;经过去年春天长达六周的关闭期后,该公司的门店团队已经全面恢复运营。

Ulta Beauty人力资源高级副总裁Anita Ryan说:“从运营上讲,Ulta Beauty已经准备好调动远程工作,我们很快就成功地在全职虚拟环境中运作。”“在大流行期间,没有人被要求返回办公室。也就是说,我们理解我们的同事在家工作时可能会遇到的个人和情感上的挑战,并非常小心地处理操作轮班。”

公司允许全职员工每周弹性工作时间,瑞安表示,公司没有安排会议时间(面对面和Zoom预约),并建立了远程工作协议。

从今年夏天开始,Ulta Beauty对办公室生活采取了一种“试一学”的方式。自从限制开始解除以来,该公司已经允许100名员工在公司办公室工作,包括那些被认为对获取现场资源至关重要的人。从9月份开始,该零售商将合并FlexWork @ Ulta Beauty,公司员工每周将在办公室工作2-3天,但也可以选择每年在任何地点远程工作4周。后一项增加的原因是,许多公司合伙人在疫情期间搬家或找到了第二个家。

Ryan说,反馈将是确保所有这些政策实时生效的关键。她说:“在Ulta Beauty,我们非常重视员工的反馈,并明白持续倾听和学习的重要性。”其中一种方法是通过在线“同事的声音脉搏调查”(Voice of the Associate Pulse Survey),该调查旨在帮助了解员工目前对工作安排、压力点、情绪和包容性等问题的看法。然后,反馈会在公司内部持续分享,这样高管们就可以积极地进行调整。另一种方式是通过“人力资源服务中心”,这是一个公司网站,已经成为快速获取信息的首选来源。

她说:“我们专注的跨职能团队将我们的价值观作为指导工作安排和参与的北极星,以确保我们永远不会忘记我们是谁,以及对我们的团队来说什么是重要的。”

这个故事是关于未来体验的系列故事的一部分,着眼于美容和时尚中所有面对面互动的方式正在改变。188ok体育外围滚球你可以阅读这个系列中的其他故事在这里

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