现在大多数美容品牌都有拍了一个公共支架针对种族主义,行业影响者和领导者呼吁他们在多样性问题上对自己负责。

Uoma Beauty Porder Sharon Chuter于6月3日推出了#Pullupforchange竞选活动,呼吁“所有发布的所有品牌发布了一份支持的支持”为黑人生命物质,以“公开发布在未来72小时内,他们在其组织拥有的黑人员工的数量“在公司和行政级别。该活动呼吁消费者避免从这些品牌购买产品,直到他们回应。有几个品牌已在回应中公布了数字。

花清发布了关于Campaign的官方Instagram的视频陈述,引用统计数据从人才创新中心,只有8%的企业专业人士和3.2%的高管和高级管理人员都是黑色的,也只有四个财富500强的首席执行官。

她说:“这些公司是工作的守门人,他们让我们挨饿的时间很长,他们把我们赶出去,他们压迫我们,他们通过什么都不做和保持沉默把我们边缘化即使在这个时刻,这也正是正在发生的事情,他们告诉自己的追随者和消费者看看自己,看看他们是如何造成这个问题的。”

该活动使用了“要么拉要么闭嘴”的口号,美网红杰姬·艾娜也分享了这一活动,她说:“所有与我有合作关系的品牌,我挑战并强烈鼓励你们所有人参与进来。”

“意识到要忽视你所扮演的角色,并继续发挥作用,剥夺黑人人民获得经济参与,展示了对实际持久变化的真正缺乏真正的渴望,”Aina在她的Instagram上在一个视频陈述中说。

美妆品牌已经开始在社交媒体上发布自己的数据以回应此次活动。Uoma Beauty是第一家这样做的公司,该公司报告称,其58%的团队成员是黑人,83%是有色人种。美国东部时间周四晚9点,Cocokind在Instagram上发布了公司团队报告,显示公司团队中有6%是黑人。声明称,“我们认识到我们有工作要做,并将对自己负责。”该公司表示,将从现在开始每年6月30日公布一份报告。

牛奶化妆也将于周四晚上发表其统计数据,指出其45个团队成员的9%,以非洲加勒比地区或非洲裔美国人。该品牌的帖子表示,“我们为没有足够的黑人团队成员提供了全面问责制”,它将与人才开发机构合作,调整其就业实践。

E.l.f.在Instagram上报道称,其团队“45%的多样性”,并强调了一个事实,即它是仅有的10家董事会中60%是女性的上市公司之一。

小型初创公司也在船上。亲属关系宣布,它的六名全职员工都没有黑色,陈述是在经济上能够扩展其团队时,它将“积极与严谨”,以确保多样性。

通过电子邮件报告的耕种美容通过电子邮件报告,其中13.6%的员工确定为黑色,其中包括12.5%的员工董事级别或更高。根据品牌的统计数据,54.5%的雇员是少数民族,包括领导层面的62.5%。

“这是我们公开地谈论的事情。我们希望我们的团队能够整体反映我们的国家,“Pr和影响人员关系副主任的Chandler Rollins说。

星期四,彩暗的Skincare于周四在其Instagram故事中分享,即非裔美国人员工占其在企业一级的6%的工作人员,其中14%的领导和执行团队是黑色的。

“这还不够,”博学总经理博登斯博学说。“这绝对是我们希望更加周到的一个地区,并且真正放在一起的计划,帮助我们带来更多变化。”她说,为美容行业,最近的事件导致了“进化来自包容性,即积极反种族主义”,从“举行这些价值观,金博宝公司以确切地把行动放在身后。”She said that in order to move forward with this, “there needs to be a lot more education, in terms of really doing the work and doing the research to understand, not just the impact that we’re having but the impact that we can have. I don’t think there has been enough of that.”

除了确保员工多样化之外,还要求各公司解决其企业文化和政策问题,以确保少数族裔员工在其公司有上升的职业发展轨迹和影响力。最近的一次在LinkedIn上发布了病毒展示了公司需要关注的所有领域,包括围绕促销,保留和福利的政策。

对于Estée Lauder公司来说,其管理领导团队中有14.2%的成员是非裔美国人,并且报告称其46.4%的员工是少数族裔(包括全部员工,包括全职员工)时间部分-时间,常规和临时)。它提供30个员工资源组,包括其黑色领导人和高管网络。

根据Sissi Johnson的说法,保留是一个重要的问题,该品牌需要关注超越招聘号码,据Sissi Johnson(Sissi Johnson)文化和创意空间的创始人Hopenclass和Selfsells,一个文化咨询机构迎合社会意识品牌。

她说,“从我在时尚和创意领域注意到的东西来看,我可以”与黑人专业人士“交流。”188ok体育外围滚球“他们不会呆很长时间。但人们很快就会离职,因为“总是有同样的微观侵犯,没有机会以特定的方式做事或实施进一步的改变。”

她说,这种缺乏代表也会导致领导层面的压力过剩。“在”首先“或”首先“的预约中有很多重视,我发现非常疏远,因为那么每个人都在看着你。当你在那个位置时,有这样的高度期望。“她说,“很多顶级黑人高管的现实”是“有一个错误的空间,因为我们不是我们的许多人。所以,世界就在看着你。“

罗林斯认为,品牌应该通过多元化培训或研讨会,“为你的团队成员提供更多机会,以更好地了解其他同事的经验”。“这一点很重要,尤其是如果你是一个没有多元化员工队伍的品牌。”

品牌也越来越认识到,各种工作人员对业务更好。“We need to have the right talent in the room to help with cultural sensitivity and relevancy — to say, ‘Hey have you thought of this idea?’ or ‘That’s not appropriate,'” said Tran Ngo, senior director of e-commerce at Herbivore Botanicals.

业内越来越多的人认为,光口头上宣扬多元化是不够的。

贝克说:“我们拥有价值观,却没有真正地继续加深我们对如何支持这些价值观的理解,这为我们自己创造了盲点。”“因为仅仅拥有价值是不够的。”